毫无疑问，多年来成功的公司对成功的运营策略了解一两件事，肋差如何选择。但对年轻公司提出的新策略保持开放的心态很重要。如果老公司无法融入年轻企业的一些成功战略，他们很快就会开始努力跟上。相关：是时候让创业文化谈论心理健康了1.热情推动员工敬业度创业文化的决定性特征之一是工作场所和员工之间的活力。
当您与初创公司的员工交谈时 冷钢 他们倾向于相信公司的使命，并希望帮助公司取得成功。由于对组织目标的共同热情，这些员工往往具有创造可持续参与感所必需的热情和动力。盖洛普NewCenturyFinancialMortgage的案例研究表明，在推动业绩方面，敬业度比任何其他工作场所的福利都更重要。
Cold Steel 肋差选择，在六个月的时间里，该公司的客户主管据报道不敬业的工作比他们报告感到工作投入的同事少28%。新世纪随后采取措施提高某些分支机构的员工敬业度。提高参与度的分支机构的增长速度是参与度保持不变的分支机构的六倍。
参与度是初创公司在创造方面做得非常好的事情之一。 Cold Steel 肋差选择， 历史悠久的公司如果能够复制初创公司员工常见的参与类型，就可以取得重大成功。相关：员工敬业度与成功的业务成果直接相关2.适应变化的能力是必须的商业世界在不断变化，初创公司知道如何随之改变。
